ANA於2026年6月22日宣布，將於2026年度開始招聘全球職位（職業招聘），預計招聘人數約為75名，入職時間定於2026年11月以後。此舉旨在實現「2026-2028年度 ANA集團中期經營戰略」，公司計劃加強在運營、企業及市場營銷等領域的招聘。ANA強調「Digital by Default Human Premium」，希望能找到具備AI及數據專業知識的人才，以提升安全性、品質及服務水平，並能在全球舞台上體現ANA品牌的人才。
此次招聘的對象為在2026年6月底前完成高等專門學校專攻科或四年制大學學業，或已修畢研究生學位，並擁有企業工作經驗的人士。所提供的工作性質為長期雇用員工（正式員工）。招聘所需的專業知識涵蓋廣泛，除了不問航空業經驗的運營領域外，還包括數字轉型（DX）、顧客體驗（CX，市場營銷）、經營規劃、會計、法務等企業領域，技術及維修相關領域等共15個領域。
此外，ANA還針對曾在公司工作過的員工推出了「回歸招聘」計劃，這一計劃面向那些希望在不同領域磨練專業知識後再次回到ANA發揮其優勢的人士，無論是全球職位還是專家職位均可申請。具體的招聘信息可在ANA的職業招聘頁面上查閱。
ANA的招聘要求是什麼？
ANA的招聘對象為在2026年6月底前完成高等專門學校或四年制大學學業的應聘者，並需具備企業工作經驗。
招聘的職位有哪些專業領域？
招聘涵蓋運營、數字轉型、顧客體驗、經營規劃、會計、法務及技術維修等15個領域。
ANA是否有回歸招聘計劃？
是的，ANA提供「回歸招聘」計劃，面向曾在ANA工作過的人士，鼓勵他們再次加入公司。