漢莎城市航空與 Verdi 工會簽訂團體勞動協約
漢莎城市航空（Lufthansa City Airlines）近日與德國統一服務產業勞工組合（Verdi）達成團體勞動協約。此協約主要規範給薪體系及勞動條件兩大範疇，涵蓋企業年金制度及業績連動型報酬等內容。該航空公司為德國漢莎航空集團（Lufthansa Group）的區域子公司，主要營運歐洲短途及中途航線，機隊以空中巴士 A320 系列及巴西航空工業 E-Jet 為主。
協約簽訂過程歷時數月，雙方經多次談判後達成共識。Verdi 作為德國最大服務業工會，代表逾 200 萬會員，包括航空業從業員。此次協約旨在回應通脹壓力及勞動市場變化，提供員工更穩定的薪酬結構。漢莎城市航空發言人表示，此舉有助維持勞資和諧，確保營運穩定。
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協約細節概述
給薪體系部分規定基本薪資調整機制，按職級及年資遞增，並引入業績連動獎金，與公司營運指標掛鉤，例如載客率及準點率。勞動條件則涵蓋工時安排、休假權益及培訓機會，企業年金制度將由公司及員工共同供款，預計提升退休保障。
下表列出協約主要規格：
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 給薪調整 | 基本薪資上調 5-8%，視職級而定 |
| 業績報酬 | 最高達年薪 10% 的變動獎金 |
| 企業年金 | 公司供款率 4.5%，員工自願參與 |
| 工時上限 | 每月 175 小時，含彈性輪班 |
這些條款自協約生效日起適用，涵蓋約 2,500 名飛行員及機組人員。
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對航空業的影響
此協約反映歐洲航空業勞資關係趨勢，繼漢莎航空集團其他子公司後，漢莎城市航空成為最新案例。Verdi 強調，此舉可緩解飛行員短缺問題，同時漢莎城市航空計劃擴大機隊至 170 架，預計 2025 年營運更多航線。
行業分析指出，類似協議有助降低罷工風險，2023 年歐洲航空罷工事件頻發，已影響數百萬乘客。德國勞工部數據顯示，服務業工會協約覆蓋率達 50% 以上，支撐勞動市場穩定。
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背景與未來展望
漢莎城市航空原為漢莎城市線（Lufthansa CityLine），於 2024 年轉型新品牌，專注可持續發展及數位化營運。Verdi 自 2001 年成立以來，積極參與航空業談判，此次協約延續既有框架，並融入環保獎勵機制。
雙方預計定期檢討協約，應對燃料價格波動及供應鏈挑戰。漢莎集團整體員工逾 10 萬人，此事件凸顯集團勞資策略一致性。
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協約規範給薪體系及勞動條件，包括基本薪資上調 5-8%、業績連動獎金最高年薪 10%、企業年金公司供款 4.5%，以及每月工時上限 175 小時。涵蓋約 2,500 名飛行員及機組人員，自生效日起適用。（62 字）
漢莎城市航空為漢莎航空集團區域子公司，原名漢莎城市線，於 2024 年轉型，主要營運歐洲短途及中途航線，機隊包括空中巴士 A320 及 E-Jet 系列，計劃擴大至 170 架。（68 字）
協約有助降低罷工風險，緩解飛行員短缺，反映歐洲航空勞資趨勢。2023 年罷工事件影響數百萬乘客，德國服務業工會協約覆蓋率逾 50%，支撐市場穩定。（72 字）
