Elon Musk 所屬的 X 公司近日獲得了一項初步裁決，駁回了兩名前 Twitter 員工提出的性別歧視訴訟。原告聲稱，在 Elon Musk 於 2022 年接管該平台後，進行大規模裁員時，社交媒體公司對女性員工進行了針對性裁減。
美國地區法官 Jon Tigar 於週一發表的書面裁決中指出，目前尚不清楚這兩名原告是否在 Musk 的大規模裁員中被解僱，或是因其他原因離開了該社交媒體公司。法官還提到，即使原告確實在 Musk 的裁員中被解僱，但原告並未實際主張其性別是公司決策的動機因素，根據路透社的報導。
法官 Tigar 寫道：「雖然原告聲稱他們在 2022 年 11 月之前在 X 工作，並詳細描述了當月發生的裁員，但他們從未聲稱自己是這些裁員的對象。其次，假設原告被解僱，他們仍然沒有提供足夠的事實指控，以合理推斷他們是因為性別而被裁員。」
他補充道：「修訂後的控訴並未提到任何未被裁員的男性員工的比較資歷、經驗、工作表現或能力，以暗示同樣情況的男性受到更有利的對待。」因此，法官再次駁回了該案件。
案件中的原告，Carolina Bernal Strifling 和 Willow Wren Turkal，直到 2022 年 11 月仍在 Twitter 工作。他們在控訴中聲稱，Twitter 在裁員時偏袒男性員工，裁減了 58% 的女性工程師，而男性工程師的裁減比例僅為 45%。原告還聲稱，Elon Musk 的一些言論帶有性別歧視。然而，法官 Tigar 拒絕了這些主張。
法官 Tigar 表示：「基於法院之前命令中解釋的理由，X 的 CEO Elon Musk 所發表的言論及統計數據未能支持他們的主張，或合理地指控 X 參與了一種歧視的模式或做法。原告新提出的指控，即 Elon Musk 在 2023 年 4 月用白色油漆遮住了 Twitter 標誌上的 ‘w’，同樣不夠充分，因為這一行為並未與裁員計劃相關聯。」
法官 Tigar 對原告針對 X 的性別歧視訴訟的初步駁回裁決可在下方查看。
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